About Stéphanie
Forte d'une expérience de 10 ans en recrutement et gestion RH, je vous accompagne dans vos stratégies RH et leur transformation digitale. Ma double expertise combine sourcing de talents, optimisation des processus et pilotage de projets de digitalisation RH.
Mes compétences clés :
- Transformation digitale RH : choix, déploiement et adoption d'outils SIRH, ATS, automatisation des workflows
- Conduite du changement : formation et accompagnement des équipes dans l'adoption des solutions digitales
- Recrutement spécialisé : sourcing de profils pénuriques (transport, informatique, nanotechnologie) avec outils digitaux avancés
Mon expérience inclut :
- Recrutement international : processus globalisés avec outils collaboratifs digitaux
- Sourcing ciblé : maîtrise LinkedIn, jobboards et plateformes de sourcing automatisé
- Gestion de projets agile RH : Graduate Programs, redéfinition parcours de carrière avec solutions digitales
- Administration optimisée : gestion des contrats, intégrations avec workflows digitalisés
J'ai piloté des projets de digitalisation pour optimiser les parcours candidats et l'expérience collaborateur, tout en formant les équipes aux nouveaux outils et méthodes.
Que vous souhaitiez digitaliser vos pratiques RH, optimiser votre recrutement ou définir une stratégie RH innovante, je vous accompagne dans cette transformation pour atteindre vos objectifs d'efficacité et de performance.
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Can work on-site
Lyon (up to 50km)
Experience
- SNCFAssistante Product Owner/ Responsable d'ApplicationTRANSPORTATIONSeptember 2024 - February 2025 (5 months)Lyon, FranceAu sein de la Direction des Systèmes d’Information:
- Pilotage d’un projet de fusion de 6 outils de ticketing: harmonisation des processus, standardisation des modèles de tickets, consolidation des données et mise en place d’un outil de suivi qualité.
- Coordination des parties prenantes: animation de réunions et d’ateliers, planification avec des rétroplannings, suivi des actions et diffusion d’une communication claire et ciblée.
- Refonte d’un outil de documentation interne pour en améliorer la structure, l’accessibilité et la lisibilité, en lien avec les utilisateurs clés.
- KeltisChargée de recrutementHUMAN RESOURCESNovember 2022 - June 2023 (7 months)Lyon, FranceRédaction et diffusion des annonces de recrutement
- Rédiger des annonces de recrutement claires et attractives, en mettant l’accent sur les compétences recherchées, la culture d’entreprise et les avantages du poste.
- Diffuser les annonces sur différents supports de recrutement (sites d’emploi, jobboards spécialisés, réseaux sociaux, etc.) pour maximiser la visibilité et attirer un large éventail de candidats.
Sourcing de candidats (LinkedIn et Jobboards)- Effectuer des recherches approfondies sur LinkedIn, les jobboards et d’autres plateformes spécialisées pour identifier et approcher des candidats passifs et actifs correspondant aux profils recherchés.
- Créer et entretenir une base de données de talents pour anticiper les besoins de recrutement futurs, notamment dans des secteurs spécifiques ou sur des profils rares.
- Utiliser des techniques de sourcing avancées (boolean search, chasse de têtes, etc.) pour dénicher les profils les plus adaptés.
Entretiens de recrutement- Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face avec les candidats, en veillant à évaluer leurs compétences techniques, leur potentiel, leur adéquation avec la culture de l’entreprise et leur motivation pour le poste.
- Collaborer avec les clients/managers pour ajuster les critères de sélection et s’assurer que les candidats répondent aux exigences du poste.
- Yole DéveloppementResponsable recrutement bilingueNANO-TECHNOLOGYJuly 2018 - September 2022 (4 years and 2 months)Lyon, FranceDans le secteur de l'électronique:Stratégie de recrutement:
- Piloter les processus de recrutement à l’échelle internationale (US, Asie) en tenant compte des spécificités locales (culture, législation, marché de l’emploi).
- Coordonner les échanges avec les managers, les candidats et les parties prenantes RH à travers différents pays.
- Assurer une veille sur les tendances du recrutement et adapter les stratégies en fonction des marchés internationaux.
Relations écoles:- Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et universités (organisation de forums, job fairs, ateliers de recrutement).
- Mettre en place des actions de sourcing innovantes pour attirer les futurs talents (réseaux sociaux, cooptation, approche directe).
Gestion administrative des embauches:- Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et propositions d’embauche en conformité avec la réglementation en vigueur.
- Assurer le suivi des formalités d’embauche et coordonner l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Collaborer avec les services juridiques et RH pour garantir la conformité des procédures et des documents contractuels.
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