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Mamen SaguarMS

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About Mamen

Fractional HR | Personas, foco y decisiones que importan.

Acompaño a CEOs y equipos a tomar decisiones sobre personas que generan resultados: talento alineado, cultura fuerte y equipos que rinden.

Trabajo con empresas en crecimiento y comités directivos para:

-Diseñar estructuras, roles y procesos que maximizan foco y performance.

-Generar cultura organizacional que une propósito y resultados.

-Recruiting y desarrollo de talento clave, poniendo la persona en el centro.

Mi enfoque: decisiones con intención, impacto medible y cuidado real por las personas. Todo lo que hago busca que la organización funcione de verdad, sin dispersión y con claridad.
  • Spanish

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

  • Italian

    Conversational

Can work on-site
Madrid (up to 50km)

Experience

  • TuFractionalHR
    Founder
    HUMAN RESOURCES
    November 2025 - Today (9 months)
    Madrid, Spain
    Servicios
    Fractional HR:

    -Contratar bien, sin improvisar ni perder tiempo
    -Tener visibilidad real de lo que pasa en el equipo
    -Detectar riesgos de rotación antes de que exploten
    -Profesionalizar RRHH sin contratar un equipo interno (selección, onboarding, formación...)Fractional HR: -Contratar bien, sin improvisar ni perder tiempo -Tener visibilidad real de lo que pasa en el equipo -Detectar riesgos de rotación antes de que exploten -Profesionalizar RRHH sin contratar un equipo interno (selección, onboarding, formación...)
    Consultoría de recursos humanos • Recursos humanos (RR. HH.) • Formación
    Flexibilidad y adaptabilidad Gestión operativa Recruiting Formación
  • OpenWebinars
    Fractional HR
    January 2026 - Today (7 months)
    Seville, Spain
    Proyectos para terceros: diseño y acompañamiento en proyectos de formación como fractional HR, creando planes alineados con las necesidades reales de la compañía y su estrategia de negocio.
    Formación Formación Estrategia
  • MedUX
    Fractional HR
    January 2026 - Today (7 months)
    Madrid, Spain
    Dando soporte operativo en recruiting, clima laboral y políticas de personas, ayudando a profesionalizar la función de RRHH sin sobredimensionar la estructura.

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