Skill set
Industry fields of expertise
Flore in a few words
J'ai 12 ans d'expérience en Ressources Humaines en entreprise et 6 ans en conseil et accompagnement RH.
Mon métier : Construire, structurer et déployer des politiques et processus de développement RH connectés aux besoins du business et des collaborateurs et adaptées à la culture d’entreprise.
Quelques exemples de projets :
- Refonte du processus d’évaluation (Entretiens Annuels & Feedback)
- Audit & rédaction du processus Recrutement & Intégration
- Diagnostic d’organisation d’équipe dans un contexte de forte transformation du métier
- Audit des processus RH de PME et start up en forte croissance, accompagnement à la définition de plan d’actions pour accompagner la croissance
- Définition de la plateforme de marque employeur
- Accompagnement à la mise en place du télétravail
- Structuration des politiques RH de PME en croissance
- Facilitation de séminaire d'équipe
- Animation de groupe de codéveloppement en inter et en intra
Quelques références client : Groupe Panzani, celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Maison Francis Kurkdjian, Le Centsept…
Pour en savoir plus :
#READYTOHELP
Experience
- wecanbe ;)Fondatrice et consultante RHCONSULTING & AUDITSMay 2019 - Today (5 years and 8 months)Lyon, France✨Nous sommes Le cabinet de conseil et d’accompagnement qui booste vos projets RH !Nous construisons, structurons et déployons les politiques et processus de développement RH.✨Notre double mission :- Améliorer l’expérience candidat & collaborateur et in fine la performance de l’entreprise tout autant que l’expérience client.- Permettre aux Dirigeants et RH de maintenir leur quotidien opérationnel tout en continuant à travailler sur les sujets de fond de l’entreprise.✨Quelques exemples de projets menés : Structuration de la fonction RH / Marque Employeur / Développement RH / Processus Recrutement & Intégration / Evaluation & People Review / Politique de fidélisation / Facilitation de séminaire d'équipe / Cercle de codéveloppement...🤝Quelques clients qui nous font confiance : celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Aldes, Clayens NP, INSA, Groupe Panzani, Maison Francis Kurkdjian…
- Groupe PanzaniResponsable RH & Responsable Marque EmployeurRESTAURANTS & FOOD SERVICEFebruary 2015 - December 2018 (3 years and 11 months)Lyon, FranceResponsable RH- Recrutements Cadre et TAM pour le groupe- Formation : développement de nouveaux parcours et modules, mise en place d’une plateforme de e-learning, gestion de budget, relation avec l’OPCO- Revue des rémunérations et des carrières pour le groupe- Développement et animation de la communication marque employeur du groupe (site internet groupe, réseaux sociaux pro...)- Management d'équipe- Gestion des dossiers individuels (évolution, mobilité, départ), suivi des organisations et des équipes- Co-animation des IRP (CE/DP, CHSCT, paritaires….)- Communication interne- Digitalisation des process RH (entretiens annuels d'évaluation...)
- LVMH GroupeResponsable Recrutement & Formation puis RRHFASHION & COSMETICSFebruary 2008 - July 2013 (5 years and 5 months)Paris, France2 postes :Responsable Ressources Humaines pour les équipes commerciales (Travel Retail & Export Europe-Afrique, Pricing) pour LVMH Fragrance Brands (Parfums Givenchy, Kenzo Parfums & Fendi Parfums)- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs- Gestion des mobilités et des carrières- Gestion des dossiers individuels (disciplinaire, sortie)- Élaboration et suivi du plan de formation- Revue des rémunérations, des performances individuelles & des organisations- Suivi des budgets et de la masse salariale- Support des managers et des collaborateurs sur les questions diverses RHResponsable Recrutement & Formation, La Grande Epicerie de Paris- Élaboration et pilotage du plan de formation- Recrutement (120 recrutements par an)- Participation au pilotage de divers projets RH : projet de développement de la politique handicap, accord senior, GPEC, actions de développement en faveur de la mobilité interne- Etablissement des déclarations légales : 2483, Taxe Apprentissage, Bilan Social- Management d'équipe
Recommendations
Education
- Master en ManagementEM LYON2007
Certifications
- CodéveloppementCodev & Co2021
- Facilitation & posture de facilitateurFormapart2024