Description

Soy Psicólogo con especialización en Gestión Humana, con más de 2 años de experiencia en reclutamiento y selección masiva. He gestionado más de 80 procesos mensuales, trabajando con perfiles operativos y administrativos en sectores como salud, minería y educación. Mi enfoque es práctico, eficiente y orientado a resultados.

Tengo experiencia en la implementación de plataformas como BUK, gestión de procesos de selección desde la publicación hasta la firma de contrato, y en la aplicación de evaluaciones psicométricas. Además, manejo procesos de onboarding, desvinculación laboral y cumplimiento normativo (SUNAFIL).

Áreas de especialización:

• Reclutamiento masivo: Desde la publicación de vacantes hasta la integración del personal.

• Gestión de plataformas: BUK, Web Control, LinkedIn, Computrabajo, Bumeran.

• Cumplimiento normativo: Manejo de fiscalizaciones SUNAFIL.

• Evaluaciones psicométricas: Entrevistas y pruebas como Wartegg, Persona bajo la lluvia.

Estoy disponible para proyectos de reclutamiento y gestión de recursos humanos, enfocado en entregar resultados rápidos y efectivos.

Languages

Spanish
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Jose Pardo "Instituto de Educación superior"
Asistente de Recursos Humanos
January 2023 - December 2023 (11 months)
• Encargado de atracción y selección de puestos operativos de logística
• Elaboración de informes y gestión documental para respaldar procesos y cumplir estándares de calidad.
• Soporte a clientes, coordinación de actividades formativas y administración de personal.
• Registro de asistencia, control de inventarios y gestión de fondos menores.
• Elaboración y preparación de material para capacitación del personal
• Apoyo en el área de contabilidad
• Encargado de orientar a los nuevos ingresos
Geosatelital – Geomedic
Analista de Reclutamiento y Selección Masivo
March 2025 - Today (1 year and 3 months)
Lima, Peru
• Gestión integral del área de RR.HH., liderando procesos de atracción, selección y contratación de perfiles operativos y administrativos, desde técnicos y asistentes hasta puestos de gerencia (incluyendo Gerente General).
• Responsable de 80 RQs mensuales en viendo perfiles como mantenimiento, logística y administración, desde la recepción del RQ hasta la firma del contrato.
• Entrevistas masivas junto con salidas a campo con el fin de generar base para seleccionar personal.
• Conducción de entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicométricas y proyectivas (como Persona bajo la lluvia y Test de Wartegg).
• Coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales, garantizando el cumplimiento de normativas de salud y seguridad laboral.
• Negociación de condiciones laborales, formulación de cartas oferta y contratos, coordinación con nómina y procesos de onboarding (entrega de equipos, afiliación a EPS, etc.).
• Gestión de desvinculaciones laborales, asegurando cumplimiento legal y comunicación clara.
• Implementación de la plataforma BUK, digitalización de legajos y adecuación de procesos ante SUNAFIL, incluyendo atención de fiscalizaciones.
• Coordinación directa con gerencias y jefaturas para el diseño de nuevos perfiles y procesos de contratación estratégica.
Corporación Maberic SAC
Consultor de Reclutamiento y Selección Masivo
March 2025 - Today (1 year and 3 months)
Lima, Peru
• Responsable de procesos de selección (80 RQs mensuales) de diferentes clientes, gestionando perfiles operativos y administrativos desde la publicación hasta la firma de contrato..
• Salidas a campo, con el fin de reclutar personal para nuestras operaciones proporcionándoles la información adecuada y correcta.
• Coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales, garantizando el cumplimiento de normativas de salud y seguridad laboral.
• Ejecución de filtros curriculares, entrevistas por competencias y pruebas técnicas (como Excel) para asegurar la selección de talento alineado a las necesidades del cliente.
• Gestión del proceso de ingreso y movilización a campamento, incluyendo cartas oferta, aprobaciones y logística
• Gestión de documentación laboral, presentación de beneficios y acompañamiento en el proceso de inducción, promoviendo la integración y retención del talento.
• Estrategia de atracción de talento mediante plataformas digitales como LinkedIn, Computrabajo, Bumeran, Indeed y redes sociales, ampliando el alcance de las convocatorias.
• Seguimiento post-ingreso, garantizando la correcta adaptación del personal en sitio.