About Daniela
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- FLORESCOORDINADORA DE GHHUMAN RESOURCESApril 2025 - February 2026 (10 months)Santafé de Bogotá, ColombiaLiderazgo en programas de bienestar y formación para fortalecer la motivación y el compromiso de los colaboradores. Gestión de procesos de selección, disciplina y evaluación de desempeño. Manejo de nómina, liquidaciones y administración de personal, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia. Elaboración de informes de gestión, ausentismo y rotación, integrados a la gestión de desempeño, clima laboral y bienestar organizacional. Apoyo en la implementación y aseguramiento de procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinación de procesos de selección para cargos operativos y administrativos, garantizando oportunidad en la cobertura de vacantes, evaluación objetiva de candidatos y adecuada adaptación al cargo
- JARDINESJEFE DE GESTIÓN HUMANAHUMAN RESOURCESOctober 2024 - March 2025 (5 months)Santafé de Bogotá, ColombiaBienestar organizacional: Ejecución de actividades de bienestar laboral identificando necesidades específicas y el impacto de las actividades implementadas. Procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de casos. Gestión de novedades de contratación temporal, incluyendo ingreso, retiro y modificaciones contractuales. Liderazgo y manejo de equipos de trabajo, promoviendo comunicación efectiva, motivación y desarrollo organizacional.
- PLAZOLETA BAZZANIJEFE DE PERSONALHUMAN RESOURCESAugust 2023 - August 2024 (1 year)Santafé de Bogotá, ColombiaDiseño y ejecución de programas de formación, fortaleciendo las competencias del equipo y alineando el desarrollo del talento con los objetivos organizacionales. Gestión y control de presupuestos de bienestar, orientado a la optimización de recursos. Planeación, desarrollo y ejecución del plan de bienestar enfocado en promover un ambiente de trabajo saludable. Abordaje de procesos disciplinarios de manera justa y ética, manteniendo un equilibrio entre la normativa interna y el bienestar del colaborador. Control y evaluación de indicadores de ausentismo y rotación, logrando optimizar la estabilidad del personal y la productividad de la organización. Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, filtro de hojas de vida, entrevistas y validación de referencias.
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