Catalina Contreras

• Liderar la estrategia de atracción y selección de talento humano (creación de perfiles, hunting, criba y entrevistas) formación y desarrollo (onboarding y evaluación de desempeño), bienestar, cultura, nómina y coaching organizativo, por medio de la implementación de metodologías ágiles e innovadoras; garantizando el cumplimiento de KPI´s, fidelización y retención del colaborador, desarrollo de personas y employer branding, fortaleciendo alianzas empresariales potenciales.

• Desarrollar sesiones 1:1 de coaching y mentoría organizativa, promoviendo el engagement, bienestar y calidad de vida, aumentando el nivel de satisfacción del colaborador en un 86% y disminución de la rotación un 79 % vs 2022.

• Garantizar la ejecución idónea del proceso de contratación, en congruencia con los estatutos y políticas organizacionales

• Promover la estrategia de adquisición de talento humano, ejecutando planes enfocados a mantener las áreas sólidas y productivas; esto por medio de metodologías ágiles e innovadoras, obteniendo una disminución del 75% en la rotación mensual, generando engagement, desarrollando el talento y posicionando el employer branding.

• Construir el proceso de onboarding organizacional, garantizando una incorporación y desvinculación intuitiva, promoción de cultura de aprendizaje hard y soft, evaluaciones de desempeño y mentoría por medio de talleres, cursos, seminarios y sesiones de coaching; obteniendo un nivel de satisfacción del 91% en la encuesta de clima.

• Monitorear el cumplimiento de indicadores, procedimientos y practicas en el área de selección y atracción de talento a nivel nacional, garantizando su alineación con las políticas corporativas.

• Coordinar y desarrollar un plan de formación (bootcamp) a profesionales con diferentes niveles de seniority y expertise, por medio de sesiones de coaching y mentoría personalizada en desarrollo personal y procesos de atracción de talento, direccionado al posicionamiento en grandes corporaciones, a nivel nacional e internacional (Great Place To Work).

• Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas de manera personalizada, implementando estrategias potentes para el desarrollo professional.

• Liderar talleres de empleabilidad centrados en potenciar soft skills, orientación vocacional, storytelling, metodologías de búsqueda y análisis del mercado laboral, con el fin de identificar las mejores alternativas para el cliente y motivarlo en su proceso personal y profesional; alcanzando un cumplimiento del 93% en el indicador de contratación.

• Implementar practicas potenciales de servicio, obteniendo una calificación en el CSAT (Customer Satisfaction) del 4,9/5, fortaleciendo el employer branding y generando atracción y fidelización del cliente.