Betiana Prado

Si estás por contratar en tech y no querés otro proceso que se reduzca a filtrar palabras clave de un CV, hablemos :)

Llevo 10+ años haciendo reclutamiento y técnico y HR de punta a punta, desde entender el rol real que necesita tu equipo hasta el onboarding (sourcing, entrevistas de comportamiento, y negociación de oferta). Mi diferencial no es solo encontrar perfiles que matchen el stack: es leer a la persona, cómo reacciona ante el estrés, el conflicto, un mal liderazgo, antes de que eso se convierta en un problema tres meses después de contratada.

Armé un área de People Care desde cero en 2 empresas (políticas, onboarding, cultura) y llevé el time-to-hire de 30-45 días a una semana, en algunos casos incluso días, sin bajar la calidad del proceso. También diseñé y lancé boot camps de Developers y QA que incorporaban cerca de 30 talentos nuevos por trimestre. Hoy lidero reclutamiento full-cycle para clientes en Estados Unidos y Europa, con seguimiento constante durante todo el proceso, no solo hasta la firma de la oferta.

Trabajo con empresas que necesitan cubrir posiciones técnicas con foco en LatAm, y me involucro hasta que el hire realmente funcione, no hasta que se firme el contrato.

Si tu proceso de contratación se traba, o simplemente querés hacerlo mejor desde el principio, escribime :)