About A
Licenciada en Relaciones Industriales con más de 21 años de experiencia en R.H. en diversos sectores empresariales.
Mi enfoque siempre ha sido en las personas, ya que considero que son el recurso más valioso de cualquier organización. Por lo tanto, mi pasión y vocación son en la labor de R.H.
Considero que cuando se trata de negocios, las personas deben ser el enfoque principal para cualquier estrategia exitosa.
He trabajado en diversos roles en RH, incluyendo reclutamiento y selección, gestión del desempeño, compensación y beneficios y capacitación y desarrollo.
He tenido la oportunidad de trabajar con empresas de diferentes tamaños, desde pequeñas empresas hasta corporaciones multinacionales. Esto me ha permitido tener una perspectiva amplia y relevante sobre las mejores prácticas de RH para diferentes industrias.
Mis competencias y conocimientos en Recursos Humanos son amplias y profundas. Soy experta en empleabilidad, la gestión de políticas y procedimientos así cómo en la implementación de programas y estrategias de RH.
El éxito en la implementación de estrategias de Recursos Humanos se debe en gran parte a mi habilidad para construir relaciones efectivas y significativas con los empleados y la gerencia. Siempre he contribuido con una comunicación abierta y honesta como la clave para construir una cultura empresarial exitosa y duradera.
Si estás buscando a alguien que contribuya a mejorar la estrategia de Recursos Humanos de tu empresa, estoy segura de que puedo ayudarte. Mi experiencia y pasión en este campo me permiten crear soluciones personalizadas y efectivas para cualquier empresa, persona y afrontar cualquier reto.
Siempre estoy interesada en conocer nuevas oportunidades, así que no dudes en contactarme para discutir cómo puedo ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos de Recursos Humanos y de negocio.
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Experience
- HR Executive GlobalDirectora de Vinculación y AtracciónSeptember 2021 - Today (4 years and 9 months)- Responsable del acompañamiento a personas en búsqueda de mejores oportunidades laborales para identificar áreas de oportunidad, generar una marca personal (curriculum y perfil de LinkedIn) de impacto así cómo realizar simulacros de entrevistas laborales, entre otras.- Mi rol también implica trabajar con equipos de liderazgo de diferentes empresas para identificar y entender las necesidades así como los requerimientos en sus áreas de Recursos Humanos donde podamos contribuir. A partir de ahí, diseñar un plan y ejecutar estrategias, muchas ocasiones relacionadas a reclutamiento efectivo para atraer a los candidatos más adecuados para cada posición.
- ZitroPrintGerente de Servicios AdministrativosJanuary 2020 - Today (6 years and 5 months)MexicoA cargo de las áreas administrativas para garantizar que los procesos estén optimizados para apoyar los objetivos de negocio de la empresa. Control de las operaciones diarias, incluyendo la contabilidad, finanzas y recursos humanos junto con el desarrollo de procedimientos que aseguren la eficiencia y efectividad del negocio.
- MichelinFacility Personnel ManagerJune 2019 - January 2020 (7 months)Queretaro, Mexico- Responsable de las área de Servicios de Personal, Capacitación, Servicio Médico y Servicio de Comedor del sitio industrial en Querétaro- Garante de las políticas de la empresa en cuanto a R.H., del cumplimiento de la LFT así como de las relaciones laborales de personal sindicalizado y no sindicalizado del sitio industrial- Ejecutar la elaboración, utilización y cumplimiento del presupuesto para el área- Aplicar la implementación de nuevo modelo para fortalecer el compromiso y la experiencia del empleado
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- Licenciatura, Relaciones IndustrialesUniversidad del Pedregal2001Licenciatura, Relaciones Industriales
- Administración de Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos/ Administración de personal, generalUniversidad Nacional Autónoma de México2004Administración de Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos/ Administración de personal, general