Adel Meridja

Conception et déploiement d'une suite de 22 workflows d'automatisation pour le recrutement. Avant la mise en place technique, j'ai d'abord réalisé un remapping complet du processus existant afin d'identifier les points de friction, les tâches manuelles répétitives et les opportunités d'automatisation. La solution couvre ensuite le filtrage IA des candidatures, la classification des emails entrants, l'extraction des CV, la création de dossiers structurés dans Notion, l'organisation des documents dans Google Drive, la planification dynamique des entretiens, le croisement des disponibilités entre plusieurs recruteurs et la génération automatisée de contrats. Le système a permis de récupérer environ 5h par semaine sur le traitement des candidatures et de réduire la génération de contrats d'environ 2h à moins de 10 minutes.

Création d'un système hybride IA + règles métier pour automatiser l'attribution des bonus commerciaux à partir des activités Pipedrive. Le système analyse les appels, emails, démonstrations et notes commer‐ ciales, identifie le commercial à créditer, génère une justification écrite pour chaque décision et alimente un tableau de bord Metabase. Le temps de traitement hebdomadaire est passé d'environ 3h à 20 minutes.

Mise en place de plusieurs automatisations pour fluidifier les opérations commerciales : création automatique des nouveaux clients dans Notion lorsqu'un deal est signé dans Pipedrive, envoi d'emails de notification aux parties prenantes, réassignation massive de leads/deals via CSV, et récupération automatique du propriétaire commercial dans Google Sheets. Ces automatisations ont permis de gagner environ 3h par semaine et de fiabiliser les passations entre équipes.