Sabrina Lahlouh

Accompagnement des organisations (PME, ETI, Grands comptes, acteurs publics) dans la structuration de leurs dispositifs de gestion des risques, conformité et RH éthiques (DEI/RSE)

1. Risk & Compliance Management

- Cartographie des risques (légaux, humains, réputationnels, opérationnels)

- Audit de conformité réglementaire (DEI, RSE, index égalité, dispositifs lanceurs d'alerte, prévention harcèlement & VSS, obligations CSE, etc.)

- Elaboration de plans d'action correctifs priorisés

- Rédaction et mise à jour de politiques internes (codes de conduite, charte éthique, procédures internes)

2. Outils de pilotage & gouvernance

- Création de dashboards et indicateurs de suivi (KPIs conformité & climat social)

- Structuration de dispositifs d'alerte de reporting

- Formalisation de processus internes sécurisés

- Appui à la gouvernance éthique et au pilotage stratégique

3. Conduite du changement & Workforce transformation

- Conception & animation de formations, ateliers, workshops, fresques (compliance, VSS, obligations légales, culture inclusive, GHR inclusive)

- Sensibilisation des managers et des équipes

- Accompagnement des dirigeants dans l'intégration de la conformité dans la prise de décision

Pilotage stratégique et opérationnel des fonctions juridiques et RH dans un environnement en transformation

1- Direction juridique

- Sécurisation des activités et gestion des risques juridiques (droit des affaires, droit social, droit de la consommation, droit des assurances, droit civil)

- Rédaction, négociation et validation de contrats (prestataires, partenaires, fournisseurs)

- Gestion des contentieux et précontentieux

- Mise en conformité réglementaire et actualisation des procédures internes

- Conseil aux dirigeants dans la prise de décision stratégique

2- DRH

- Structuration de la fonction RH (processus, politiques internes, conformité sociale)

- Pilotage des relations sociales (CSE, obligations légales, dialogue social)

- Gestion des situations sensibles (conflits, disciplinaire, RPS, harcèlement)

- Mise en place d'outils RH (suivi indicateurs, procédures, référentiels)

- Accompagnement des managers et conduite du changement

3- Gouvernance & transformation

- Harmonisation des pratiques juridiques et sociales

- Appui stratégique à la direction générale

- Gestion de projets transverse

Mission d'audit relative à l'appropriation et à la mise en oeuvre de la Question prioriatire de Constitutionnalité (QPC) au sein des juridictions suprêmes (Conseil d'Etat, Cour de Cassation) et des institutions parlementaires (Sénat, Assemblée Nationale)

- Analyse des pratiques et des processus décisionnels liés au filtrage et au traitement des QPC

- Conduite d'entretiens auprès d'acteurs institutionnels et recueil de données qualitatives

- Identification d'éventuels biais procéduraux et points de friction organisationnels

- Réalisation d'un benchmarking comparatif international

- Elaboration d'un reporting stratégique à destination des présidences